La ciberseguridad es una preocupación creciente tanto para las empresas como para los gobiernos. Con la creciente dependencia de la tecnología, las empresas corren el riesgo de sufrir robos de información sensible.
Sin embargo, la escasez de competencias en ciberseguridad es un reto casi igual de importante para las organizaciones de todos los sectores, pero es especialmente relevante para las empresas que dependen en gran medida de las tecnologías de la información para realizar su trabajo.
Busque candidatos que hayan demostrado un compromiso con el aprendizaje y el crecimiento continuos, y asegúrese de que cuentan con la formación y el apoyo pertinentes para estar al día de las últimas amenazas.
De hecho, más de uno de cada 20 puestos de trabajo en Estados Unidos requiere algún tipo de conocimientos de ciberseguridad. Aún más alarmante es el hecho de que muchas empresas no están invirtiendo suficiente tiempo o esfuerzo en la formación de sus empleados sobre cómo protegerse de posibles ataques; simplemente asumen que todo el mundo sabe lo que está haciendo, lo que no siempre es cierto.
Y, aunque hay muchas otras formas de atraer a los mejores talentos, no hay nada mejor que un proceso de selección exhaustivo, que incluya la comprobación de su capacidad para manejar situaciones de estrés y tomar decisiones rápidas sobre la marcha.
No se trata sólo de saber cómo utilizar un determinado programa informático: se necesitan años de formación y experiencia para comprender realmente cómo piensan y actúan los piratas informáticos, de modo que se les pueda detener antes de que puedan causar algún daño.
Por ello, la formación de los empleados sobre cómo mitigar las ciber amenazas debería ser una de las principales prioridades de cualquier empresa que quiera proteger sus datos del uso indebido o el robo por parte de los hackers.
Pero no basta con formarlos a ellos, también hay que formar a todas las personas que entran en contacto con información sensible en nombre de su empresa: vendedores, personal administrativo, operarios, contratistas, entre otros.
Una mejor capacitación del personal puede ayudar a reducir la brecha entre los departamentos de TI y los demás, para que todos entiendan lo que está en juego cuando se trata de la ciberseguridad.
Asimismo, es importante tener en cuenta que la formación que le brindará a sus empleados también debe estar al día con la evolución de las amenazas: no debe ser algo que se haga una vez y se olvide hasta que haya una emergencia.
Convierta la ciberseguridad en una prioridad durante la contratación, situándola en el centro de su proceso y asegurándose de que también forma parte de su programa de formación de empleados. Las empresas con operaciones globales deben asegurarse de que están abordando sus necesidades de ciberseguridad de forma coherente en sus actividades en todo el mundo.
Para protegerse contra las amenazas en evolución, las compañías deben hacer todo lo posible para mantenerse al día, y eso significa asegurarse de que todo el mundo en su empresa sabe lo importante que es este tema.
La relación entre el déficit de competencias en materia de seguridad de la información y el mercado laboral es algo que parece aceptarse como un hecho. Hay una escasez de competencias, y esa escasez está impidiendo que las organizaciones sean capaces de abordar eficazmente los problemas de seguridad a los que se enfrentan.
Es más, hay esfuerzos en marcha para eliminar esa brecha, pero puede llevar algún tiempo para que se produzcan avances. Por ahora, sin embargo, las corporaciones tendrán que permanecer vigilantes y asegurarse de que están tomando todas las precauciones necesarias en su búsqueda de una mejor ciberdefensa.
Tener una solución de seguridad organizacional adecuada es, en gran medida, funcional a la empresa. Con el creciente número de amenazas informáticas, ser sensible a su presencia y querer hacer frente a las eventuales amenazas será vital para los negocios en el futuro.
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